“La empresa nos quiere pagar muchísimo menos. Y nos quieren realizar los pagos de liquidación en cuotas. Aparte, nos hacían trabajar 8 horas diarias cuando nos pagaban por 4 horas y eso declaraban a IPS. Ya realizamos la denuncia al Ministerio de Trabajo para buscar una mediación, pero la empresa no se presenta”, explicó una de las asesoras comerciales.

“Nuestras comisiones y premios nos pagaban con un recibo común (en negro) y no nos facilitaban la copia al empleado”, detalló.

Los afectados son:

1)- Lilian Gisselle Ortiz Ortega (1 años 1 mes).

2)- Norma Domínguez (4 años 8 meses).

3)- Katherine Fleitas (2 años y 5 meses).

4)- Beatriz Gaona (10 meses).

5)- Hernán Sebastián Benítez Torres (4 meses).

6)- Andréa Bordón (1 año).

El periodo de recepción de denuncias por parte del MTESS se habilitó desde este 2 de enero. En los primeros dos días, sumaron 101 los casos denunciados, las denuncias  se realizaron de manera presencial en las sedes del Ministerio de Trabajo, a través de la web institucional y a través de llamadas telefónicas.

Según el artículo 243 del Código Laboral, el pago del aguinaldo es de carácter obligatorio y debe abonarse antes del 31 de diciembre de cada año. Transcurrido eso plazo, el empleador es pasible de denuncias.

La intervención del MTESS apunta a garantizar el efectivo cumplimiento de este derecho a favor del o los trabajadores, en tanto la patronal se expone a una sanción consistente en multas que van de 10 a 30 jornales mínimos por cada trabajador afectado.

Las denuncias se pueden realizar en la sede central del MTESS, situada en Herrera esquina Paraguarí, de Asunción, o en una de las de 14 sedes regionales con que cuenta la institución en el interior del país, de 07:00 a 15:00. También, llamando al (021) 729 0100, al celular (0993) 308 100, o a través de la web de la institución, ingresando a este enlace: https://denuncias.mtess.gov.py/

Los trabajadores pueden identificarse debidamente o hacer constar sus denuncias de manera anónima.

El monto del aguinaldo se calcula sumando los ingresos del trabajador o trabajadora durante el año en concepto de salarios, horas extras, comisiones u otros, divididos por 12 meses. Se excluyen del cálculo la bonificación familiar y el permiso por maternidad. El aguinaldo es inembargable, es decir, no puede sufrir descuentos bajo ningún concepto.

Según el artículo 243 del Código Laboral, el pago del aguinaldo es de carácter obligatorio y debe abonarse antes del 31 de diciembre de cada año. Transcurrido eso plazo, el empleador es pasible de denuncias.

La intervención del MTESS apunta a garantizar el efectivo cumplimiento de este derecho a favor del o los trabajadores, en tanto la patronal se expone a una sanción consistente en multas que van de 10 a 30 jornales mínimos por cada trabajador afectado.

Las denuncias se pueden realizar en la sede central del MTESS, situada en Herrera esquina Paraguarí, de Asunción, o en una de las de 14 sedes regionales con que cuenta la institución en el interior del país, de 07:00 a 15:00. También, llamando al (021) 729 0100, al celular (0993) 308 100, o a través de la web de la institución, ingresando a este enlace: https://denuncias.mtess.gov.py/

Los trabajadores pueden identificarse debidamente o hacer constar sus denuncias de manera anónima.

El monto del aguinaldo se calcula sumando los ingresos del trabajador o trabajadora durante el año en concepto de salarios, horas extras, comisiones u otros, divididos por 12 meses. Se excluyen del cálculo la bonificación familiar y el permiso por maternidad. El aguinaldo es inembargable, es decir, no puede sufrir descuentos bajo ningún concepto.

A inicios del año 2023, el MTESS recibió 147 denuncias contra 81 empresas por la falta de pago de esta remuneración complementaria, de las cuales 35 se pusieron al día con sus trabajadores tras de la mediación realizada por los funcionarios, 22 empresas fueron fiscalizadas, luego de que sus representantes no comparecieran, y en el resto de las denuncias hubo desistimiento.

La gestión ministerial hizo posible la remuneración de 65,2 millones de guaraníes a favor de los trabajadores afectados.

Además de las 319 vacancias para trabajo en venta, otras empresas precisan contratar técnicos en mecánica industrial, pasantes para recursos humanos, mecánicos, asistentes de servicios generales, personal para atención al cliente, personal para atención en restaurante de comida rápida, operario de máquina pesada, gomero, supervisor de producción, auxiliar contable, encargado de taller mecánico, asistente de control de calidad, supervisor de caja, oficial de prevención, entre otros puestos laborales.

Las personas interesadas en algún puesto laboral deben registrarse en la bolsa de empleo https://www.mtess.gov.py/busca-empleo/spe-formulario-de-registro-en-la-bolsa-de-empleo y posteriormente acceder a las vacancias disponibles en esta semana y otras que aún no fueron llenadas en el siguiente enlace: https://www.mtess.gov.py/busca-empleo/vidriera-de-empleo. Asimismo pueden hacerlo en forma presencial en la sede del Viceministerio de Empleo y Seguridad Social, ubicada en avenida Perú esquina Río de Janeiro, Asunción.

Desde la Dirección General de Empleo los funcionarios se comunicarán con las personas que se postulan para los diferentes puestos a través de la plataforma digital para guiarles sobre los pasos a seguir antes de las entrevistas con representantes de las empresas. Los números disponibles en el centro de atención al buscador de empleo para las diferentes consultas son 0983-677682, 0983-608705, 0981-553939 y el 0983-307686.

El Ministerio de Trabajo brinda además a las personas interesadas servicios gratuitos de test laborales, talleres de orientación y de habilidades blandas. Ayudan a los buscadores de empleo a mejorar sus posibilidades de obtener trabajo conforme a su formación. En los talleres que son desarrollados por los funcionarios profesionales de cada área, reciben todas las herramientas necesarias para la inserción en el mercado laboral.

CAPACITACIÓN

El Ministerio de Trabajo cuenta además con cursos de capacitación laboral a través de sus entes, el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP), Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal) y el Centro de Entrenamiento del Emprendedor (CEE). Más de 8.500 cursos fueron programados para el presente año, para la formación de la fuerza laboral en distintas áreas de la actividad económica del país.

El pasado viernes, la ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo, habilitó una escuela de formación en shopping del Este, donde se impartirán cursos de oratoria, marketing, idioma portugués, informática (word y excel). El propósito es formar a jóvenes para trabajar en ventas en el sector comercial en la capital del departamento del Alto Paraná, Ciudad del Este, y otras localidades de la zona.

El operativo se inició el el lunes 31 de enero y culminó el 2 de febrero del corriente año. Los controles se hicieron en Central, Presidente Hayes, Alto Paraná, Itapúa y Salto del Guairá  y en la tarea participaron representantes de la Comisión Interinstitucional de Transporte (CIT), Viceministerio de Transporte, Instituto de Previsión Social (IPS), la Dirección Nacional de Transporte (Dinatram), con apoyo de la Patrulla Caminera y Policía Nacional.

De los 165 chóferes, 57 no contaban con seguro social, 39 trabajaban más de 8 horas, 23 no cobraban ni salario mínimo, 17 no cobraron aguinaldo, de los cuales 4 no percibieron porque aún no cuentan con antigüedad; 42 no cuentan con vacaciones, entre ellos 3 conductores aún no les corresponden por falta de antigüedad.

El Ministerio del Trabajo, continuará con este tipo de fiscalizaciones, en búsqueda del cumplimiento de los derechos laborales de los chóferes y por lo tanto de la disminución de la informalidad laboral.

Según datos de la OIT, 2000 millones de trabajadores — 61,2 % de la población ocupada mundial— tienen un empleo informal. Además, 8 de cada 10 empresas del mundo son informales, y a menudo estas son microempresas y pequeñas empresas (incluidos los trabajadores por cuenta propia). En Paraguay la informalidad laboral afecta a siete de cada diez trabajadores, y la mayoría de ellos (un 78 %) percibe ingresos laborales menores del salario mínimo.

A través de información y materiales de sensibilización dirigidos a todos los actores involucrados en el mundo del trabajo, la campaña tiene como principal mensaje que la formalización representa una oportunidad para que las empresas se desarrollen y las y los trabajadores estén protegidos. En cambio, la informalidad perpetúa la pobreza y genera un alto grado de vulnerabilidad, lo cual se traduce en la falta de protección de derechos y representación.

Entre las ventajas de un trabajo formal, Formalizate para crecer y estar protegido destaca el acceso a un derecho crucial para y los trabajadores: la seguridad social —sea a través de un seguro médico, permiso y subsidio por maternidad o un sistema de jubilación—.

La formalización también facilita el crecimiento de las empresas. Es un proceso de inclusión económica que les permite mejorar sus oportunidades de negocios, reducir la competencia desleal que representan las empresas informales, capacitar a sus trabajadoras y trabajadores, recibir asistencia técnica por parte de entidades estatales y acceder a oportunidades de financiación, servicios y tecnologías de desarrollo empresarial. También pueden participar en licitaciones públicas o actuar en calidad de proveedoras o minoristas de empresas más grandes.

Promover el trabajo formal además permite al Gobierno aumentar la recaudación tributaria para invertir en mejores servicios, elaborar políticas públicas efectivas para enfrentar diferentes demandas sociales e impulsar el desarrollo económico y social del país beneficiando así a empresas y trabajadoras y trabajadores.

Información para empleadores y trabajadores

En la página web www.formalizateparacrecer.org están disponibles los materiales de la campaña, además de enlaces de interés de los diferentes sitios del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), Ministerio de Industria y Comercio (MIC), Instituto de Previsión Social (IPS) y otras iniciativas nacionales que fomentan la formalización.

Visitando el sitio es posible obtener información sobre los pasos a seguir para formalizar a las MIPYMEs, cómo ingresar al sistema de Registro Electrónico de Información (REI) del IPS, cómo calcular el salario del empleo parcial, cuáles son las modalidades contractuales que se pueden aplicar, cómo hacer la inscripción en el seguro social de trabajadores independientes, entre otras.

Esta campaña se enmarca en los esfuerzos por la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 establecida por las Naciones Unidas, específicamente al ODS 8, cuyo propósito es promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos.